Навигация

Все работы

Опрос





Звоните

8-816-2-605855 — Городской
8-911-615-1655 — МТС
8-960-205-6555 — Билайн
8-908-292-1655 — Теле-2

Интернет связь

562-007-837
607-986-081
studentsosnovgorod
[email protected]

Наш адрес


г. Великий Новгород
ул. Б.Санкт-Петербургская, 39
ОЦ "Волна"
офис 151

Полезные статьи

Кадровое агентство

Кадровое-агентствоКадровое агентство – специальная организация, выступающая в роли посредника на рынке труда. К услугам кадровых агентств относятся поиск и подбор персонала, помощь соискателям в поиске работы, их трудоустройство, сообщение об имеющихся вакансиях и другие услуги данной сферы.

Различают два типа агентств: по подбору персонала и по трудоустройству. Первая организация, по подбору персонала, занимается лишь тем, что ищет необходимый персонал и сообщает о наличии нужных людей работодателю. Агентство по трудоустройству – это посредник на рудовом рынке, который работает непосредственно с заказами соискателей на должности, и принимает участие в их трудоустройстве. Для обоих этих типов организаций-посрдеников применим термин «кадровое агентство» с необходимой оговоркой о специфике учреждения.

Помимо обозначенных агентств, существуют организации так называемого смешанного типа. В их область деятельности входи как подбор персонала для заказчика, так и поиск вакансий для трудоустройства соискателей. Некоторые думают, что подобные организации занимаются чем-то противозаконным или, по крайней мере, неэтическим. Однако, это совсем не так. Кадровые агентства – это своего рода гарантия информационной конфиденциальности и правовой защищенности обратившегося. Посредничество этих организаций обеспечит своевременную помощь, консультацию по возникшим вопросам и урегулирование спорных ситуаций. Если и говорить о степени риска, то наиболее вероятны случаи мошенничества в агентствах смешанного типа, так как сфера их деятельности достаточна широка и трудно ограничена для понимания обычного человека. Совмещать два вида деятельности, по подбору и трудоустройству персонала, способны крупные предприятия, имеющие многочисленный штат сотрудников и необходимую техническую оснащенность. Для эффективной и честной работы этим организациям нужны обширные базы данных, с помощью которых и осуществляется совмещение видов работ. Помните, что все услуги агентства вы будете оплачивать, а это значит, что вы имеете полное право знать о ходе работы, сделать запрос о состоянии заказа. Таким образом, при обращении в кадровое агентство добейтесь гарантий для своего заказа – подбора персонала или поиска вакансии. За ваши деньги агентство всегда должно быть готово отчитаться и гарантировать положительный результат деятельности. Им является либо трудоустройство соискателя, либо обеспечение заказчика необходимым сотрудником.

Кроме прямых обязанностей, кадровые агентства (всех трех типов) оказывают дополнительные услуги. Агентства, занимающиеся трудоустройством, предпочитают работать непосредственно с соискателями, и оказывают услуги , как правил, только им. Кадровые посредники смешанного типа и организации по поиску персонала распространяют свои услуги на разные категории клиентов – соискателей, заказчиков, или и тех и других одновременно. Среди сопутствующих услуг особой популярностью пользуются коучинг, кадровый аудит консалтинг, различные тренинги, обучающие семинары и практикумы, Сюда же относятся оценка и мотивация персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, ведение кадрового делопроизводства и другие. Соискатели могут рассчитывать на такие услуги кадрового агентства, как составление отзыва и резюме, получение консультации, тренинги и т.п.