Навигация

Все работы

Опрос





Звоните

8-816-2-605855 — Городской
8-911-615-1655 — МТС
8-960-205-6555 — Билайн
8-908-292-1655 — Теле-2

Интернет связь

562-007-837
607-986-081
studentsosnovgorod
[email protected]

Наш адрес


г. Великий Новгород
ул. Б.Санкт-Петербургская, 39
ОЦ "Волна"
офис 151

Полезные статьи

Опыт работы

Опыт работыНа вопрос «Где можно получить опыт работы, сразу после того, как я окончил(а) ВУЗ?», навязывается вывод о том, что высшие учебные заведения Российской Федерации, не в состоянии ответить на все запросы работодателей. И правда, ведь, после того как студент окончил ВУЗ, в большинстве случаев, у него нет никакого стажа и опыта работы. А в кризис, предприятиям, организациям и фирмам, нужны только те работники, которые имеют стаж работы не меньше одного-двух лет.

Так какой тогда смысл от того, что вы получили высшее образование? Какую вообще роль оно играет в России, неговоря уже о кризисе в стране? Чтобы только после того, как вы 5 лет проучились, прийти к работодателю устраиваться на работу и сказать: «Я учился в ВУЗе, был студентом», и все? Ведь мы говорим, рассуждаем, что российское образование должно стать передовым и конкурентноспособным на фоне иностранного образования. Но все же, одно дело – это выслушать всю лекцию преподавателя, и по окончанию учебы получить диплом, а другое дело – это стать востребованным работником с полученным дипломом, на рынке труда всего мира.

Перед правительством стоит очень острая задача для переоснащения всей базы знаний, которые получают в высших учебных заведениях Российской Федерации, потому что в процессе учебы, гражданин страны получает только новые знания, но никак не навыки. Ведь все знают, что человек приобретает навыки в процесе жизнедеятельности, в этом случае, во время плодотворной работы. В основном, срок обучения в ВУЗах, составляет 5 лет. Этого вполне достаточно для того, чтобы хорошо овладеть полученными в процессе обучения знаниями. Нужно обязательно ввести в систему преподавания высших учебных заведений, прохождение практики на общих правах в организациях и предприятиях. И, чтобы это обязательно была не простая практика на производстве, которую студент проходит 1 месяц, только для отчитывания перед кафедрой, как сейчас есть в некоторых ВУЗах. Это должна быть вразумительная работа студента, продолжительность которой должна быть от 6 до 12 месяцев, с записью о работе в трудовую книжку, но с отсутствием заработной платы.

В результате такой практики, студент реально сможет получить официальный опыт работы, так как ему сделают соответствующую качеству его работы запись, стаж работы, получить профессиональные знания, а также учащийся сможет показать себя как «специалист» своего дела, и после окончания практики, уже работать на этом предприятии с получением заработной платы. Вопрос по поводу увеличения продолжительности учебы за счет внедрения практики во время обучения в ВУЗе, уже был затронут на заседании всего Правительства Россиийской Федерации. Введение трудовой практики в общеобразовательную систему ВУЗов России, является очень актуальным решением на сегодняшний день, да и для будущего тоже.

По окончанию обучения в университете, уже в возрасте 22-ух лет, человек будет владеть определенным опытом и стажем работы, профессиональными знаниями, а также, он уже может иметь работу, на которой, он раньше, стажировался. Насчет тех организаций, которые принимают студентов для стажировки, то тут нужно внести некоторые корректировки в законодательство или же создать новый закон. Согласно этому закону, каждое предприятие, которое находится на территории Российской Федерации, ежегодно должно предоставить какому-либо высшему учебному заведению не меньше, чем сто свободных рабочих мест, для того, чтобы студенты прошли рабочую практику, длительностью 6-12 месяцев, по соответствующим специальностям.

В таком случае, у организаций и фирм будет некий плюс, так как у них на работе будут молодые сотрудники, стремящиеся к лучшему, которые имеют знания в своей сфере деятельности, будут проявлять себя, и при этом, не будут работать ради зарплаты. Также, есть еще один очень важный факт – конкурентоспособность образования России перед зарубежным. Он является очень серьезным вопросом, потому что человек, обучавшийся за рубежом, приезжает в Россию, и работодатели относятся к нему так, как будто он заграницей стал настоящим гением!

Российский гражданин, который обучался заграницей, имеет большое преимущество перед теми людьми, которые получали образование в Росси при трудоустройстве на какую-то фирму. При том, он очень востребован и в Российской Федерации, и заграницей, где он обучался. А тот человек, который получал диплом в России, вообще ни имет никаких преимуществ даже при устройстве на работу в своей стране, что тогда говорить про другие страны.

 

Авторские статьи 22.09.2011