Почему выпускники ВУЗов долго не могут найти работу?  

Есть целый ряд причин, которые мешают выпускникам высших учебных заведений найти работу по специальности, рассмотрим их и проанализируем, что бы впоследствии успешно бороться за свое место под солнцем.

Одной из основных причин является большая конкуренция, при ограниченном числе рабочих мест. В наше время получить высшее образование могут все желающие, нет ограничений по возрасту, полу и финансовому состоянию. После получения школьного аттестата почти все выпускники школ хотят продолжить свое образование в институте или академии, чтобы затем устроится на хорошую и высокооплачиваемую работу. В результате большое количество ВУЗов каждый год выпускает новых дипломированный, молодых специалистов, которые жестко конкурируют за рабочие вакансии.

Второй распространенной причиной, которую называют все выпускники и с которой в той или иной мере сталкивались все – это отсутствие опыта. Большинство выпускников глубоко заблуждаются, думая, что по окончанию ВУЗа и после получения диплома их профессиональный уровень настолько повысится, что проблем с устройством на работу не будет. Поэтому советуем не тратить все свободное время на гуляние с друзьями и вечеринки, а найти первую работу по специальности или стажироваться, что, несомненно, после окончания обучения позволит вам быстрее устроиться на работу, так как у вас будет необходимый опыт.

Многие молодые люди не могут найти работу из-за того, что у них нет опыт. Они так же не могут приобрести опыт, поскольку работодатели не берут их на работу – получается какой-то замкнутый круг. Лучший способ переломить ситуацию, это менее придирчиво подходить к выбору работодателей. Если первоначально работа будет несколько простой или не высоко оплачиваемой, то попробуйте освоить ее с перспективой получить опыт и продвинуться по служебной лестнице. Всегда можно найти другое рабочее место. Приобретенный опыт очень ценное приобретение и чтобы его получить, приходиться идти на некоторые жертвы. Хороший стратегический ход, устроиться на свободную или стажерскую работу в компанию, где вы бы хотели работать, а затем проявить себя и продвинуться по карьерной лестнице. Если учеба дает вам такую возможность, то подрабатывайте в свободное время. Это будет хорошей практикой и морально, и профессионально подготовит к самостоятельной жизни.

Отсутствие навыков, так же является важной причиной, по которой работодатели могут отказаться принимать вас на работу. Любой специалист должен иметь определенные навыки, в зависимости от своей должности и квалификации. Наличие этих навыков является очень ценным свойством для работодателей. Когда на вакансию претендуют 2 кандидата, первый из которых является продвинутым пользователем компьютера, а второй лишь чуть-чуть знаком с теорией, то конечно, любой работодатель предпочтет первого кандидата.

Отсутствие связей, так же веская причина, из-за которой многие молодые люди, в современном мире не могут найти работу. Довольно большое число людей получили свои рабочие места за счет личных связей. Любое резюме и личное собеседование проиграют в сравнении с личной внушительной рекомендацией и поручительством годами знакомого и проверенного человека. Обычно многие люди узнают о вакансии благодаря своим знакомым, которые сообщают информацию кандидатам и дают первичные рекомендации работодателям, характеризуя профессиональный уровень и качества кандидата.

Если служащий работает в компании ни один год, начальник практически всегда прислушается к его мнению, когда будет стоять перед выбором между кандидатами на свободную вакансию. Но это не означает, что одного только знакомства с лихвой хватит, чтобы занять вакансию. Вы должны быть по всем статьям быть достойным претендентом. Это влияет на формирование вашей репутации и репутацию человека, который дал вам рекомендации. Когда проводите, временя в университете, на занятиях налаживайте связи с преподавателями и студентами одногруппниками. Ведь их информация и рекомендации могут пригодиться вам в будущей карьере.

Ошибки при составлении резюме могут испортить любое собеседование. Некоторые работодатель назначают личные собеседования с кандидатами на вакантную должность, только после того, как подробно проработают и одобрят резюме работодателя. Поэтому ваше резюме должно произвести на работодателя благоприятное впечатление. С помощью интернета, найдите удачные примеры и аналогично составьте свое резюме. Обязательно проверьте орфографические и пунктуационные ошибки.

Отсутствие опыта проведения собеседования, тоже может сыграть не в вашу пользу. На собеседовании вы должны быть готовы к тому, что вам будут задавать каверзные вопрос. Например: Почему мы должны предложить рабочий контракт именно вам? Расскажите немного о себе? Какие вы имеете недостатки? Дружелюбие и правильный эмоциональный настрой, спокойcтвие, уверенность, корректные ответы на вопросы, которые дублируют информацию в вашем резюме и улыбка – это верный путь к успеху. Постарайтесь провести собеседование доброжелательной атмосфере. Позаботьтесь о внешнем виде. Вы должны быть в деловой одежде, опрятно выглядеть и располагать к себе, тогда у вас будет больше шансов устроиться на работу. Подготовьтесь заранее, узнайте некоторую информацию об истории компании, в которой вы хотите работать. Ваши знания в этой области могут очень расположить к вам работодателя. Задавайте грамотные вопросы. Благодаря этому интервьюер поймет, что вы в работе заинтересованы.

Отсутствие преимуществ у вашей кандидатуры, по сравнению с остальными. Вы обязательно должны иметь видимые преимущества, которые позволят вам выделиться на фоне других кандидатов. Вы должны быть эксклюзивным гоночным автомобилем, по сравнению с серыми седанами. Здесь вы сами должны хорошо подумать и подчеркнуть ваши преимущества в глазах работодателя. Сгруппируйте все ваши ценные навыки и качества и используйте их как выигрышный козырь. Вы всегда должны знать ответ на вопрос, почему очередной работодатель должен нанять именно вас на работу.

Отсутствие инициативы, так же не допустимо при поиске работы. Вы отправили работодателю резюме, а ответа все нет. Обязательно отправьте письмо по электронной почте или позвоните, чтобы узнать результат. Это положительно выделит вас среди других кандидатов и продемонстрирует ваше упорство в достижении поставленной цели. Но вы должны не переусердствовать, иначе можете показаться назойливым кандидатом.

Отсутствие навыков общения в профессиональной, рабочей среде. Один из больших мифов заключается в том, что для получения работы достаточно иметь профессиональные знания и опыт. Никогда не сбрасывайте со счетов ваших будущих коллег. Старайтесь при первом знакомстве произвести впечатление позитивного человека и хорошо поладить с новыми людьми, будьте предельно вежливы со всем рабочим персоналом. Помните, что когда за вами закроется дверь, коллектив может начать обсуждать вашу кандидатуру и хорошее мнение в ваш адрес – это тоже пара дополнительных очков в вашу пользу.